เกี่ยวกับตำแหน่งงาน
<p>- บริหารดูแลงานในภาพรวมของงานบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) ทั้งระบบรวมไปถึงงานพัฒนาบุคลากร (HRD) ขององค์กร</p><p>- กำหนดนโยบายวางแผนการพัฒนาฝึกอบรม</p><p>- สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม/วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม</p><p>- จัดทำงบประมาณการฝึกอบรม ติดตามผลการประเมินหลังฝึกอบรม</p><p>- ด้านงานกิจกรรม /วางแผนงานกิจกรรมประจำปีและกิจกรรมต่างๆในบริษัทฯ</p><p>- จัดทำแผนงานด้านอัตรากำลังคน และงบประมาณประจำปี เพื่อนำเสนอต่อผู้บังคับบัญชารวมถึงบริหารจัดการสรรหา ด้านกำลังพลบุคคลากร เพื่อสอดคล้องต่อโครงสร้างองค์กร</p><p>- วางแผนนการสรรหาบุคคลากรในเชิงรุก ในทุกช่องทาง วิธีการสรรหากลุ่มเป้าหมายที่ชัดเจน</p><p>- นำเสนอแผนงาน รูปแบบการสรรหาที่ตรงกับความต้องการของบริษัท</p><p>- ดูแล ตรวจสอบผังโครงสร้างองค์กร และอัตรากำลังคนบริหารทีมงานอย่างเป็นระบบ</p><p>- ดูแลการบริหารค่าตอบแทน และผลประโยชน์ที่ให้กับพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพทั้งในเรื่องการบริหารค่าจ้าง การให้สวัสดิการและการจ่าย Performance Incentive ต่างๆ รวมถึงให้คำแนะนำการจัดการสวัสดิการให้เหมาะสมตามตำแหน่ง และสถานการณ์ปัจจุบัน</p><p>- ดูแลและให้คำปรึกษาด้านระเบียบข้อบังคับในการทำงานและกฎหมายแรงงานให้แก่ฝ่ายบริหารและพนักงาน</p>