Find the right job. Prepare with AI.

Job Location: THE PIZZA-RAM 2

Overview Minor Food is one of Asia's most dynamic food service companies and a leading global restaurant operator, with more than 2,700 outlets across 25 countries. Our portfolio spans a wide range of well-loved brands - from The Pizza Company, Swensen's and Sizzler to Dairy Queen, Burger King, The Coffee Club, Bonchon, The Steak & More, Benihana and more. Driven by a commitment to delivering exceptional customer experiences and achieving the highest standards of satisfaction. We grow by innovating, expanding into new markets and investing in the people who make it all happen. Whether you're building your first career in food service or bringing years of expertise to the table, Minor Food offers the scale of a global operator with the energy and opportunity of a company that's still very much on the move. วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน (Job Purpose) รับผิดชอบการเตรียมและปรุงอาหารตามมาตรฐานของบริษัท เพื่อส่งมอบอาหารที่มีคุณภาพ สด สะอาด และตรงเวลา สร้างความพึงพอใจสูงสุดแก่ลูกค้าในทุกการให้บริการ ความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities) การเตรียมและปรุงอาหาร • ตรวจสอบความพร้อมของอุปกรณ์ครัวทุกชนิดให้สะอาดและพร้อมใช้งานก่อนเริ่มกะ • ตรวจสอบความพร้อมและคุณภาพของวัตถุดิบก่อนเริ่มการปรุงอาหาร • ปรุงอาหารตามขั้นตอนมาตรฐาน และสูตรของบริษัทอย่างเคร่งครัด • ดำเนินการตามออเดอร์ลูกค้าตามลำดับก่อน–หลัง ให้แล้วเสร็จทันเวลาที่กำหนด • ตรวจสอบคุณภาพอาหารให้ได้มาตรฐาน ก่อนส่งมอบให้ทีมบริการทุกครั้ง การรักษาความสะอาดและสุขอนามัย • ดูแลพื้นที่ครัวที่รับผิดชอบให้สะอาดเรียบร้อยและมีอุปกรณ์ครบถ้วนตลอดเวลา • ทำความสะอาดอุปกรณ์ครัวและพื้นที่ปฏิบัติงานตามตารางที่กำหนด • ปฏิบัติตามมาตรฐานสุขอนามัยอาหารและความปลอดภัยในครัวอย่างเคร่งครัด • ดูแลรักษาเครื่องแต่งกายและความสะอาดส่วนบุคคลให้เป็นไปตามมาตรฐาน การดำเนินงานทั่วไป • ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทและคำสั่งของผู้บังคับบัญชา • รายงานปัญหาที่เกิดขึ้นในครัวให้ผู้บังคับบัญชารับทราบทันที • ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา คุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงาน (Job Specifications) การศึกษา (Education): มัธยมศึกษาตอนปลาย (ม.6) หรือเทียบเท่าขึ้นไป ประสบการณ์ (Experience): ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ (หากมีประสบการณ์ด้านการปรุงอาหารจะพิจารณาเป็นพิเศษ) คุณสมบัติอื่น ๆ: • มีใจรักงานด้านการปรุงอาหารและพร้อมเรียนรู้เทคนิคการทำอาหารใหม่ ๆ • ยึดมั่นและปฏิบัติตาม Food Quality & Safety • มีความรับผิดชอบ ซื่อสัตย์ และมีความละเอียดรอบคอบ • สามารถทำงานเป็นกะได้ (6 วัน/สัปดาห์) รวมถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์ • มีใบรับรองการอบรมผู้สัมผัสอาหาร (จะพิจารณาเป็นพิเศษ) Not the right fit? Set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!

Job Location: BURGER KING-BANGCHAK BANGKAE

Overview Minor Food is one of Asia's most dynamic food service companies and a leading global restaurant operator, with more than 2,700 outlets across 25 countries. Our portfolio spans a wide range of well-loved brands - from The Pizza Company, Swensen's and Sizzler to Dairy Queen, Burger King, The Coffee Club, Bonchon, The Steak & More, Benihana and more. Driven by a commitment to delivering exceptional customer experiences and achieving the highest standards of satisfaction. We grow by innovating, expanding into new markets and investing in the people who make it all happen. Whether you're building your first career in food service or bringing years of expertise to the table, Minor Food offers the scale of a global operator with the energy and opportunity of a company that's still very much on the move. วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน (Job Purpose) รับผิดชอบการให้บริการลูกค้าอย่างมืออาชีพ ตามมาตรฐานและแนวทางของบริษัท เพื่อมอบประสบการณ์ที่ดีเยี่ยมและสร้างความพึงพอใจสูงสุดแก่ลูกค้าทุกคน พร้อมสนับสนุนการเพิ่มยอดขายของร้าน ความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities) การให้บริการลูกค้า • ต้อนรับลูกค้าด้วยความสุภาพ ยิ้มแย้ม และมีมารยาทที่ดี • ให้บริการลูกค้าตามขั้นตอนมาตรฐานที่ได้รับการฝึกอบรม สร้างความพึงพอใจ 100% • แนะนำสินค้าและโปรแกรมส่งเสริมการขายให้ลูกค้าอย่างถูกต้อง เพื่อเพิ่มยอดขาย • สอบถามและรับฟังความคิดเห็นของลูกค้า เพื่อปรับปรุงคุณภาพการบริการ • เชื้อเชิญให้ลูกค้ากลับมาใช้บริการในครั้งต่อไปด้วยความจริงใจ การตรวจสอบและส่งมอบสินค้า • ตรวจสอบคุณภาพอาหารให้ได้ตามมาตรฐาน ก่อนเสิร์ฟให้ลูกค้าทุกครั้ง • ส่งมอบอาหารและเครื่องดื่มให้ลูกค้าอย่างถูกต้อง ครบถ้วน และทันเวลา • ตรวจสอบความพร้อมของวัตถุดิบและอุปกรณ์บริการก่อนเริ่มกะ การรักษาความสะอาดและสุขอนามัย • ดูแลบริเวณที่รับผิดชอบให้สะอาดเรียบร้อยและมีอุปกรณ์ครบถ้วนพร้อมบริการตลอดเวลา • ดูแลรักษาเครื่องแต่งกายและความสะอาดส่วนบุคคลให้ได้ตามมาตรฐานของบริษัท • ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยและสุขอนามัยของบริษัทอย่างเคร่งครัด การดำเนินงานทั่วไป • ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทและคำสั่งของผู้บังคับบัญชาอย่างเคร่งครัด • ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา • สรุปยอดการขายประจำวันและเอกสารที่เกี่ยวข้อง คุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงาน (Job Specifications) การศึกษา (Education): มัธยมศึกษาตอนต้น (ม.3) หรือเทียบเท่าขึ้นไป ประสบการณ์ (Experience): ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ (หากมีประสบการณ์ด้านงานบริการจะพิจารณาเป็นพิเศษ) คุณสมบัติอื่น ๆ: • มีใจรักงานบริการ ยิ้มแย้ม กระฉับกระเฉง และมีมนุษยสัมพันธ์ดี • มีความรับผิดชอบและซื่อสัตย์ต่อหน้าที่ • สามารถสื่อสารกับผู้อื่นได้เป็นอย่างดี • สามารถทำงานเป็นกะได้ (6 วัน/สัปดาห์) รวมถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์ • มีใบรับรองการอบรมผู้สัมผัสอาหาร (จะพิจารณาเป็นพิเศษ) Not the right fit? Set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!

Job Location: THE PIZZA-INTAMARA

Overview Minor Food is one of Asia's most dynamic food service companies and a leading global restaurant operator, with more than 2,700 outlets across 25 countries. Our portfolio spans a wide range of well-loved brands - from The Pizza Company, Swensen's and Sizzler to Dairy Queen, Burger King, The Coffee Club, Bonchon, The Steak & More, Benihana and more. Driven by a commitment to delivering exceptional customer experiences and achieving the highest standards of satisfaction. We grow by innovating, expanding into new markets and investing in the people who make it all happen. Whether you're building your first career in food service or bringing years of expertise to the table, Minor Food offers the scale of a global operator with the energy and opportunity of a company that's still very much on the move. วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน (Job Purpose) รับผิดชอบการให้บริการชำระเงินแก่ลูกค้าอย่างถูกต้อง โปร่งใส และเป็นมืออาชีพ ตามมาตรฐานและแนวทางของบริษัท เพื่อสร้างความพึงพอใจสูงสุดแก่ลูกค้า และรักษาความถูกต้องของรายได้ของร้าน ความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities) การให้บริการชำระเงิน • ตรวจสอบความพร้อมของเคาน์เตอร์แคชเชียร์ เอกสาร และอุปกรณ์ก่อนเริ่มกะ • ให้บริการชำระเงินแก่ลูกค้าด้วยความสุภาพ ยิ้มแย้ม และรวดเร็ว • ตรวจสอบรายการสินค้าให้ถูกต้องครบถ้วนก่อนแจ้งยอดชำระ • แจ้งจำนวนเงินที่รับและทอนเงินให้ลูกค้าอย่างถูกต้อง โปร่งใส • รับชำระเงินในทุกรูปแบบ (เงินสด บัตรเครดิต/เดบิต QR Code) ตามมาตรฐานที่กำหนด การจัดการเอกสารและรายงาน • ดูแลและจัดเก็บเอกสารการขายอย่างถูกต้องและครบถ้วน • บันทึกยอดขายและรวบรวมเอกสารการขายประจำวันตามระเบียบของบริษัท • ส่งมอบเงินยอดขายให้ผู้บังคับบัญชาตามขั้นตอนที่กำหนดอย่างถูกต้อง การบริการลูกค้า • แนะนำสินค้าและโปรแกรมส่งเสริมการขายให้ลูกค้าอย่างถูกต้อง • สอบถามความพึงพอใจของลูกค้าและเชื้อเชิญให้กลับมาใช้บริการอีกครั้ง การรักษาความสะอาดและสุขอนามัย • ดูแลบริเวณเคาน์เตอร์แคชเชียร์ให้สะอาดเรียบร้อยและพร้อมให้บริการตลอดเวลา • ดูแลรักษาเครื่องแต่งกายและความสะอาดส่วนบุคคลตามมาตรฐานของบริษัท • ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา คุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงาน (Job Specifications) การศึกษา (Education): มัธยมศึกษาตอนปลาย (ม.6) หรือเทียบเท่าขึ้นไป ประสบการณ์ (Experience): ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ (หากมีประสบการณ์งานแคชเชียร์จะพิจารณาเป็นพิเศษ) คุณสมบัติอื่น ๆ: • มีใจรักงานบริการ ยิ้มแย้ม กระฉับกระเฉง และมีความละเอียดรอบคอบ • มีความซื่อสัตย์สุจริต และมีความรับผิดชอบสูง • มีทักษะการคิดคำนวณเบื้องต้นและความถูกต้องในการจัดการเงิน • สามารถทำงานเป็นกะได้ (6 วัน/สัปดาห์) รวมถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์ • มีทักษะการใช้ระบบคอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดี Not the right fit? Set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!

Assistant People Operations Manager

Lalamove

Bangkok

ExternalON-SITE

Lalamove is disrupting the logistics industry by connecting customers and drivers directly through our technology. We offer customers a lightning-fast and convenient way to book delivery and moving services whether they are at their home, at work, or on the go. People talk about O2O, we live it! Currently, Lalamove is a leading global on-demand delivery platform with millions of delivery partners serving millions of orders every day. With 1600+ employees spread across SEA and LATAM, our 13-year-old company reached unicorn status in 2018, is well funded by prominent VCs and has kept growing at tremendous speed since. Our strength lies in our internal values, namely Passion in serving local communities, empowering SMEs and our driver partners, Execution, and Grit because that is how we differentiate ourselves by never giving up and striving for excellence, and Humility - awareness in ourselves to learn from others and never stop improving. At Lalamove, we strongly believe in the power of community. Millions of drivers and customers use our technology every day to connect with one another and move things that matter. Delivery is what we do best and we ensure it is always fast and simple. Since 2013, we have tackled the logistics industry head-on to find the most innovative solutions for the world’s delivery needs. Our vision is to bring communities closer and make city life easier by allowing fast and convenient circulation of goods. We realize this vision with a ‘glocal’ approach, building a robust operations team to adapt our product to local networks of businesses and delivery contractors. At the same time, we have the ambition to build an international brand by establishing an even more global presence. Role Purpose: The Assistant People Operations Manager supports the People Operations Manager in driving talent acquisition, employee lifecycle management, onboarding, training coordination and operational people partnering to ensure effective HR service delivery and positive employee experience. The role works closely with business stakeholders and Regional People Team to support day-to-day people operations, recruitment, employee development, and people initiatives while escalating strategic, complex and sensitive people matters to the People Operations Manager. Key Responsibilities: Talent Acquisition - Oversee day-to-day recruitment activities to ensure timely and quality hiring. - Support Hiring Managers in defining hiring requirements, recruitment priorities, and interview processes. - Monitor recruitment pipeline, hiring progress, recruitment KPIs, and candidate experience. - Coach and support Talent Acquisition team members to improve recruitment effectiveness. - Build and maintain talent pipelines for critical business functions. - Support employer branding initiatives and recruitment campaigns. - Partner with Regional People Team on recruitment-related initiatives where applicable. Employee Lifecycle Management - Oversee day-to-day recruitment activities to ensure timely and quality hiring. - Oversee employee lifecycle processes including onboarding, probation, confirmation, internal transfers, promotions, and offboarding. - Ensure employee lifecycle processes are delivered consistently and efficiently. - Coordinate exit interview process and provide observations to support continuous improvement. - Work closely with HR Operations team to enhance employee experience throughout the employment lifecycle. - Recommend operational improvements to employee lifecycle processes. Onboarding & Training Coordination - Lead and continuously improve onboarding programs for new employees. - Coordinate orientation sessions and new hire integration activities. - Coordinate mandatory compliance training, functional training, and internal learning programs. - Partner with managers to identify operational training needs. - Monitor training completion and maintain training records. - Evaluate training participation and provide recommendations for continuous improvement. Operational People Business Partnering - Support line managers on routine people matters, employee management practices, and day-to-day HR-related issues. - Provide practical HR guidance on employee performance discussions, employee development, attendance, and people practices. - Support managers in probation review process and employee development discussions. - Coordinate implementation of regional and local people initiatives. - Escalate complex, sensitive, disciplinary, legal, compliance, or organizational matters to the People Operations Manager. - Build trusted working relationships with business stakeholders to ensure effective HR service delivery. Team Coordination & Capability Building - Provide day-to-day guidance and coaching to HR Operations team members responsible for Talent Acquisition, onboarding, employee experience, and training coordination. - Promote knowledge sharing and continuous capability development within the HR team. - Support continuous improvement of HR processes and operational efficiency. - Encourage collaboration across HR functions to improve service quality. HR Projects & Regional Collaboration - Coordinate implementation of Regional People initiatives in Thailand. - Support cross-functional HR projects and organizational initiatives. - Prepare operational HR reports related to recruitment, onboarding, training, and employee lifecycle. - Support HR analytics and people insights for operational review. - Participate in process improvement initiatives to enhance People Operations effectiveness. Qualifications: - Bachelor's Degree or above in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, Psychology, or related disciplines. - Minimum 6–8 years of Human Resources experience with exposure to Talent Acquisition, Employee Lifecycle, HR Operations, HR Business Partnering, or HR Generalist functions. - Experience in multinational, technology, logistics, retail, or fast-paced organizations is preferred. - Experience working with Regional stakeholders is an advantage. - Strong stakeholder management and communication skills. - Strong coaching, coordination, and problem-solving capability. - Good command of English, both spoken and written. - Hands-on mindset with strong execution capability. To all candidates- Lalamove respects your privacy and is committed to protecting your personal data. This Notice will inform you how we will use your personal data, explain your privacy rights and the protection you have by the law when you apply to join us. Please take time to read and understand this Notice. Candidate Privacy Notice: https://www.lalamove.com/en-hk/candidate-privacy-notice สำหรับผู้สมัครทุกคน ลาลามูฟ เคารพในความเป็นส่วนตัวของคุณและมุ่งมั่นที่จะปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ ประกาศนี้จะแจ้งให้คุณทราบว่าเราจะใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณอย่างไร,อธิบายสิทธิความเป็นส่วนตัวของคุณ และการคุ้มครองตามกฎหมายเมื่อคุณสมัครงานกับเรา โปรดใช้เวลาอ่านและทำความเข้าใจประกาศนี้ ประกาศความเป็นส่วนตัวของผู้สมัคร: https://www.lalamove.com/th-th/candidate-privacy-notice

About Agoda At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world. Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide. No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us. About Agoda At Agoda, we bridge the world through travel. Founded in 2005 by two entrepreneurs passionate about making it easier for everyone to explore the world, we are now part of Booking Holdings (NASDAQ: BKNG) with a diverse team of more than 7,000 people from over 90 nationalities working in offices across the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences through millions of accommodation options, flights, and activities worldwide. Data and technology sit at the heart of how we work. We run thousands of experiments a year, ship fast, and use insights to drive decisions at scale. If you are excited to help build the future of travel for the world, Agoda is the place to do it. Get to know our team In Product, ideas come alive. We are a product-centric organization where teams have end-to-end ownership and minimal bureaucracy. Our Product Managers move fast, test and learn, and are empowered to change any system in the company if it improves outcomes for our customers, partners, or people. The Tax product team sits within the FinTech product organisation, which owns platforms which power payment processing, financial operations and compliance for Agoda. These platforms are critical for Agoda to be able to launch new business models and products for our customers efficiently and in a compliant way. The opportunity This role is BANGKOK-BASED, RELOCATION PROVIDED, reporting into the VP of Product, FinTech. As Director of Product - Tax Platform, you will directly manage a team of senior product managers and have end-to-end ownership of Agoda’s proprietary tax platform, which powers indirect tax for our business worldwide. You will define and drive Agoda's product strategy to rapidly evolving global tax regulation, and oversee the multi-year transformation of our tax platform to be ready for the future needs of the business. This is a high stakes, high visibility role sitting within the FinTech leadership team, with expected frequent engagement with Agoda’s leadership team and other Booking Holdings brands’ executives. In this role, you’ll get to - Own the vision, strategy, and roadmap for Agoda’s global tax platform covering tax master data, tax determination, invoicing/e‑invoicing, reconciliation, tax reporting, and indirect tax controls. - Partner with Group Tax to translate regulatory, audit, and business requirements into clear product outcomes and platform capabilities. - Lead product teams on large multi-year transformation initiatives to deliver a tax platform that can support multiple products, business models, and brands at Agoda and within the wider Booking Holdings Group. - Make buy‑vs‑build decisions for tax engines, e‑invoicing providers, and related services, and own the long-term integration strategy with external vendors and internal platforms. - Work closely with engineering leads to shape architecture, prioritize technical investments and ensure the platform can operate reliably for our business’ scale - Design and champion strong governance for tax configuration and change management, - Drive clear success metrics and reporting for tax platform initiatives and regularly communicate progress to senior leadership. What you’ll need to succeed - 10+ years in product management or similar roles, with at least 5 years in a senior leadership role (Director, Head of Product, or equivalent). - Proven track record building or transforming in-house tax platforms at large-scale digital businesses (ecommerce, marketplace, OTA, mobility, or similar) in regulated and time-sensitive environments - Deep command of indirect tax for digital businesses — VAT/GST, marketplace and deemed-supplier regimes, withholding tax — and how these translate into system and data requirements. - Hands-on experience across the core tax platform stack: tax master data, rules configuration, tax determination, invoicing/e-invoicing, reconciliation, and reporting controls. - Demonstrated ability to break down ambiguous, multi‑year problems into a clear sequence of product milestones, with strong judgment on where to start, what to defer, and how to manage risk. - Excellent communication skills in English, with the ability to explain complex tax and platform topics in simple terms to senior non‑technical stakeholders, and to drive alignment across diverse teams. - Comfortable working from our Bangkok office (hybrid model) and collaborating with globally distributed teams. It’s great if you have - Experience integrating or working with leading indirect tax engines, e‑invoicing providers, or tax content vendors, and understanding their typical strengths and limitations. - Familiarity with large-scale financial and data platforms (for example ERP, consolidation/reporting tools, and financial data pipelines) and how tax systems interact with them. - Background in a quantitative or technical field (e.g., Computer Science, Engineering, Mathematics, Economics, or similar), or relevant professional qualifications in Tax or Accounting combined with strong product and systems exposure. - Experience working in multicultural, high-growth environments and navigating the complexity of operating across many countries and tax jurisdictions. Equal Opportunity Employer At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, or any other legally protected characteristics. #seattle #sanfrancisco #beijing #newyork #london #bangkok #singapore #chicago #hongkong #singapore #berlin #shanghai #losangeles #boston #austin #toronto #luxembourg #munich #oslo #copenhagen #stockholm #helsinki #brussels #hamburg #stuttgart #taipei #hamburg #stuttgart #dublin #telaviv #sydney #melbourne #perth #vancouver #montreal #prague #paris #dublin #telaviv #milan #rome #tokyo #osaka #lisbon #amsterdam Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works. Discover more about working at Agoda - Agoda Careers https://careersatagoda.com - Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/ - LinkedIn https://www.linkedin.com/company/agoda - YouTube https://www.youtube.com/agodalife Equal Opportunity Employer At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics. We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy. Disclaimer We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

About Agoda At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world. Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide. No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us. The Opportunity The Performance Marketing team is looking for a strategic and data-driven Senior Manager to lead the marketing function for one of Agoda's most strategic partnerships, owning the P&L, leading a team, and driving partnership strategy. This partnership generates millions in annual revenue across multiple whitelabel brands serving millions of travelers globally. This position sits at the intersection of strategic thinking and operational excellence — someone who can lead a team, shape marketing strategy, influence partnership direction, and drive measurable business impact through data-driven decision-making and complex stakeholder management. We're looking for a proven leader who thrives in ambiguity, builds clarity through frameworks, and can lead complex cross-functional initiatives with discipline and influence, earning strong stakeholder trust and executive confidence. As a key player in the marketing and partnership ecosystem, you will work closely with partner marketing leadership, regional business development teams, and Agoda's commercial and product teams to ensure marketing strategies align with business priorities and contribute directly to revenue goals. You'll be responsible for end-to-end marketing leadership for the partnership. What Makes This Role Unique Scale & Impact - Own a full P&L for a multi-million dollar partnership - Direct control over budget allocation and investment levels across channels - Your optimization decisions drive both immediate ROI and long-term partnership health Strategic Complexity - Manage multiple brands with different customer profiles - Navigate the intersection of B2B partnership management and B2C performance marketing - Balance partner relationships with data-driven optimization - Influence partner marketing strategy while ensuring Agoda profitability targets Channel Mastery & Technical Growth You'll oversee the full marketing funnel: - Metasearch (Google Hotel Ads, TripAdvisor, Trivago, Kayak) — optimize bidding strategies, feed management, price competitiveness - Paid Search (Google Ads, Bing) — keyword strategy, campaign structure, budget optimization - App Marketing (Google ACi, Apple ASA) — drive app adoption in key markets - Emerging Channels (SEO, email/CRM, customer marketing) — build new growth drivers - Advanced SQL for booking analysis and channel performance tracking - A/B testing and experimentation methodology with clear measurement frameworks - Marketing analytics including attribution modeling and incrementality measurement Cross-Cultural Collaboration - Weekly syncs with partner marketing team - Joint planning and collaborative problem-solving - Navigate cultural nuances in partnership management Key Responsibilities 1. Team Leadership & Development - Manage, mentor, and develop a team of 2-3 marketing specialists - Set team priorities and OKRs aligned to partnership goals - Conduct performance reviews and career development conversations - Foster a culture of experimentation, learning, and accountability 2. Strategic Marketing Leadership & P&L Ownership - Set overall marketing strategy and influence ROI targets; optimize investment levels to ensure we hit partnership goals - Guide team on channel strategies and ensure execution excellence - Own the full marketing P&L for the partnership - Design experimentation roadmap to validate strategic hypotheses - Monitor channel health and guide team to drill into anomalies or opportunities - Oversee dashboard/reporting development and team analytics capability 3. Analytics Strategy & Insights - Define analytics roadmap and experimentation strategy for the team - Write SQL queries to answer strategic business questions and guide team on complex analysis - Guide team on measurement frameworks and experiment design - Synthesize insights into executive-ready recommendations with business impact quantification - Build team capability in analytics and experimentation 4. Strategic Planning & Executive Stakeholder Management - Develop annual marketing roadmap and quarterly plans aligned to partnership goals - Lead weekly syncs with partner marketing leadership - Present quarterly business reviews to Agoda leadership (Director/VP level) - Own the annual planning process and budget allocation across channels - Partner with Agoda's commercial and product teams on partnership optimization - Pitch strategic initiatives to partner executives and navigate differing viewpoints with influence and data 5. Program & Project Management - Lead large, multi-workstream initiatives end-to-end - Build detailed project plans with risk mitigation and milestone tracking - Establish governance cadence and reporting mechanisms - Ensure disciplined execution across markets and teams Requirements We're looking for candidates who demonstrate: 1. Analytical & Technical Skills - SQL proficiency (daily usage for analysis; comfortable working with multiple tables and complex joins) - Strong analytical thinking with ability to translate data into actionable insights - Comfort with marketing analytics tools (Google Ads, attribution platforms, dashboards) - Bonus: Experience with experimentation design and statistical analysis - 7-10+ years in marketing, growth, or analytics roles 2. Marketing Channel Knowledge - Understanding of performance marketing fundamentals (PPC, metasearch, app marketing, or SEO) - Experience optimizing marketing campaigns toward ROI/profitability targets - Familiarity with attribution models and incrementality measurement - Background in digital marketing, growth marketing, or marketing analytics preferred 3. Leadership & Stakeholder Management - 5+ years people management experience or demonstrated team leadership - Ability to influence without direct authority in a matrix organization - Executive communication skills — comfortable presenting to VP/Director level stakeholders - Required: Complex stakeholder management including partner relationships at senior levels - Cultural sensitivity for cross-border collaboration 4. Execution Excellence - Exceptional project management discipline - Ability to manage multiple concurrent initiatives - Strong attention to detail without losing strategic altitude 5. Business Orientation - Understands P&L drivers and growth mechanics - Makes data-informed decisions - Focused on impact, not activity What We Offer Ownership & Impact - You're not executing someone else's strategy — you're owning the outcomes - Test new ideas, run experiments, see direct impact on partnership performance - High visibility to leadership; your metrics are partnership KPIs Learning Environment - Work with Agoda's best-in-class marketing practices - Experimentation culture with clear measurement and learning - Complex, ambiguous problems that build problem-solving skills #London #Paris #Berlin #Warsaw #Dublin #Zurich #Lisbon #StLouis #Cracow #Prague #Budapest #Manchester #Rome #Brussels #Frankfurt #Copenhagen #Wroclaw #Munich #Milan #Barcelona #Johannesburg #Bengaluru #Delhi #Hyderabad #PunePimpriChinchwad #Mumbai #Chennai #Singapore #Noida #Randstad #Jakarta #Kolkata #Manila #KualaLumpur #Shanghai #TelAviv #HongKong #Bangkok #Ahmedabad #Coimbatore #SouthKorea #Vietnam #NewYorkCity #SanFranciscoBay #DallasFortWorth #WashingtonDCBaltimore #Chicago #LosAngeles #Atlanta #Boston #Seattle #Austin #Charlotte #Philadelphia #Houston #Denver #Phoenix #MinneapolisStPaul #Nashville #Pittsburgh #KansasCity #Detroit #Vancouver #Montreal #SanDiego #TampaBay #Portland #Orlando #Columbus #SaltLakeCity #Cleveland #Cincinnati #Indianapolis #Toronto #SaoPaulo #Chile #BuenosAires #RioDeJaneiro #Peru #Colombia #SaudiArabia #UAE #Nigeria #CostaRica #Calgary #BeloHorizonte #Campinas #PricingStrategy #revenue #P&L #MSE #MetaSearchEngine #dataanalysis #SQL #dataanalytics #analytics #datamining #datascience #tableau #analyticalskills #datavisualization #databases #businessanalysis #businessintelligence #machinelearning #statistics #microsoft #powerbi #PerformanceMarketing #Travel #Tech Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works. Discover more about working at Agoda - Agoda Careers https://careersatagoda.com - Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/ - LinkedIn https://www.linkedin.com/company/agoda - YouTube https://www.youtube.com/agodalife Equal Opportunity Employer At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics. We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy. Disclaimer We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

Company: 2501 UOB (Thai) Public Company Limited About UOB United Overseas Bank Limited (UOB) is a leading bank in Asia with a global network of more than 500 branches and offices in 19 countries and territories in Asia Pacific, Europe and North America. In Asia, we operate through our head office in Singapore and banking subsidiaries in China, Indonesia, Malaysia and Thailand, as well as branches and offices. Our history spans more than 80 years. Over this time, we have been guided by our values – Honorable, Enterprising, United and Committed. This means we always strive to do what is right, build for the future, work as one team and pursue long-term success. It is how we work, consistently, be it towards the company, our colleagues or our customers. Job Description สรุปงานโดยย่อ** รับผิดชอบในการบริหารความสัมพันธ์กับลูกค้ากลุ่ม Wealth Banking (WB) เพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจของธนาคาร ความรับผิดชอบหลัก** * สร้างและรักษาความสัมพันธ์อันดีกับลูกค้า WB ทั้งรายใหม่และรายเก่า * นำเสนอผลิตภัณฑ์และบริการทางการเงินที่เหมาะสมกับความต้องการของลูกค้า เช่น ผลิตภัณฑ์การลงทุน ประกัน และสินเชื่อ * ให้คำปรึกษาทางการเงินแก่ลูกค้าอย่างมืออาชีพ เพื่อช่วยให้ลูกค้าบรรลุเป้าหมายทางการเงิน * วิเคราะห์ความต้องการและความเสี่ยงของลูกค้า เพื่อจัดพอร์ตการลงทุนที่เหมาะสม * ดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอนที่ธนาคารกำหนดอย่างเคร่งครัด * ติดตามและรายงานผลการดำเนินงานตามเป้าหมายที่ได้รับมอบหมาย * เข้าร่วมการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะอย่างสม่ำเสมอ เพื่อเพิ่มพูนความรู้และความสามารถ คุณสมบัติ** * ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารธุรกิจ การเงิน การธนาคาร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง * มีประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปีในธุรกิจธนาคาร หรืองานด้านการขายผลิตภัณฑ์ทางการเงิน โดยเฉพาะกลุ่มลูกค้า Wealth Banking จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ * มีความรู้ความเข้าใจในผลิตภัณฑ์และบริการทางการเงินต่างๆ เป็นอย่างดี * มีทักษะในการสื่อสาร การนำเสนอ และการเจรจาต่อรองที่ดีเยี่ยม * มีมนุษยสัมพันธ์ดี สามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้าได้ * สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันและบรรลุเป้าหมายได้ * มีใบอนุญาตผู้แนะนำการลงทุน (Single License) หรือใบอนุญาตอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี) * สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดี (ทั้งการพูด อ่าน และเขียน) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ Additional Requirements Be a Part of the UOB Family UOB is an equal opportunity employer. UOB does not discriminate on the basis of a candidate's age, race, gender, color, religion, sexual orientation, physical or mental disability, or other non-merit factors. All employment decisions at UOB are based on business needs, job requirements and qualifications. If you require any assistance or accommodations to be made for the recruitment process, please inform us when you submit your online application. Apply now and make a Difference

Company: 2501 UOB (Thai) Public Company Limited About UOB United Overseas Bank Limited (UOB) is a leading bank in Asia with a global network of more than 500 branches and offices in 19 countries and territories in Asia Pacific, Europe and North America. In Asia, we operate through our head office in Singapore and banking subsidiaries in China, Indonesia, Malaysia and Thailand, as well as branches and offices. Our history spans more than 80 years. Over this time, we have been guided by our values – Honorable, Enterprising, United and Committed. This means we always strive to do what is right, build for the future, work as one team and pursue long-term success. It is how we work, consistently, be it towards the company, our colleagues or our customers. Job Description Job Summary: To provide efficient and quality service to customers by performing duties in a professional manner. To build up long term relationship with customers and create value added services for them. Job Responsibilities: - Passionately to fact finding and KYC customers, in order to present the right product solutions according to the customers’ needs - Promote and provide advisory of Bank Investment and Insurance products for customers, including tailor-made investment solutions - Effectively formulate sales planning and development to promote Bank products - Establish to acquire new customers to receive full range of wealth management products and services - Prepare weekly/monthly sales report and progress of existing and new customers Professionally preserve bank image to provide quality service to customers Job Qualifications: - Bachelor’s degree or higher in Finance, Accounting, Business Administration, Economics and related fields - Fresh graduates are welcome - Sales skill, customer service and good presentation skills - Minimum 1-year direct experience in banking, investment advisory or insurance - Possession of IC, Life insurance and Non-life insurance licenses will be given additional consideration หมายเหตุ : ธนาคารมีความจำเป็นจะต้องดำเนินตรวจสอบและเก็บข้อมูลประวัติอาชญากรรมของผู้สมัครในตำแหน่งงานนี้เพื่อตรวจสอบคุณสมบัติหรือลักษณะต้องห้ามตามนโยบายของธนาคาร Remark: The Bank requires the checking and collection of criminal records for candidates of this position in order to verify qualifications and/or disqualifications for the job position in accordance with the Bank’s policy. Additional Requirements Develop, Engage, Execute, Strategise Be a Part of the UOB Family UOB is an equal opportunity employer. UOB does not discriminate on the basis of a candidate's age, race, gender, color, religion, sexual orientation, physical or mental disability, or other non-merit factors. All employment decisions at UOB are based on business needs, job requirements and qualifications. If you require any assistance or accommodations to be made for the recruitment process, please inform us when you submit your online application. Apply now and make a Difference

Job Location: The Parq Building

Overview Minor Food is one of Asia's most dynamic food service companies and a leading global restaurant operator, with more than 2,700 outlets across 25 countries. Our portfolio spans a wide range of well-loved brands - from The Pizza Company, Swensen's and Sizzler to Dairy Queen, Burger King, The Coffee Club, Bonchon, The Steak & More, Benihana and more. Driven by a commitment to delivering exceptional customer experiences and achieving the highest standards of satisfaction. We grow by innovating, expanding into new markets and investing in the people who make it all happen. Whether you're building your first career in food service or bringing years of expertise to the table, Minor Food offers the scale of a global operator with the energy and opportunity of a company that's still very much on the move. Job Summary: Take full responsibility for management of all assigned restaurants to ensure achievement of customer satisfaction, sales and profit. This must be accomplished in accordance with good business practices, standard, policies, and procedures. Hence, to coach and develop all assigned people in order to optimize customer satisfaction. Key Responsibilities: Business - Understand and analyses assigned Target to define budget, cost of goods, labor cost and other expenses to ensure achievement of Store Contribution. - Communicate to all restaurant managers in the assigned area. Make sure that all managers have a clear understanding of their Target and are in the same business objective and direction. - Set up restaurant management plan to ensure expense is in the budget or as planned. Monitor and do restaurant audit on restaurant-s performance and measure the achievement of target. - Solve problem and provide proper direction to increase profits to the restaurants. Sales - Set Sales Target of each assigned restaurant to ensure that all restaurants have clear target on a monthly and daily basis. - Communicate, monitor, and follow up to ensure implementation effectiveness of Marketing Program as well as execution of new products and other public relations program. - Understand sources of docket, sales and Sales Mixed and analyze and Identify restaurants that have negative docket and sales gaps, and work with restaurant manager to identify action plan to close the gaps. - Ensure complete activity to drive sales monthly and daily basic i.e. leaflet distribution systems, suggestive selling. - Consider Local Sales Marketing (LSM) to increase sales if needed. People - Set up Manpower Plan at restaurant management team level Recruit and select qualified management trainee based on restaurant needs. - Ensure store well use recruitment systems and have staff in full on time base on restaurant needs. - Ensure that all management team and staff are well trained and passed all training systems that they can effectively perform work as per the Operational Standard Set up development plan for management team as well as periodically, follow and evaluate the progress of their improvement and achievement. - Coach, Consult and Develop of restaurant managers in the achievement of company standards and make sure that they can applied knowledge and skills to achieve business performance. - Admire and reward good performers, while give warning or make necessary punishment to bad employees as per company-s policy and regulation, as well as create a good working atmosphere in all restaurants. Customer - Monitor and maintain the highest level of Quality, Service, and Cleanliness. Q.S.C. standard to ensure 100% customer satisfaction. - Handle customer complaints and ensure issues or problems have been completely solved. - Set up customer relationship network to build up our Brand well known in the located area. - Ensure all restaurants well use all systems and operation standard 100%. Qualifications: - At least bachelor's degree in business management or any related fields. - At least 5-year experience in management of Food and Service Operations. - Good in computer literate in Word, Excel, PowerPoint. - Demonstrates a strong Passion for Growth by actively seeking learning opportunities, embracing challenges, and driving both personal and organizational development. Not the right fit? Set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!

Company: 6068 UOB Capital Services About UOB United Overseas Bank Limited (UOB) is a leading bank in Asia with a global network of more than 500 branches and offices in 19 countries and territories in Asia Pacific, Europe and North America. In Asia, we operate through our head office in Singapore and banking subsidiaries in China, Indonesia, Malaysia and Thailand, as well as branches and offices. Our history spans more than 80 years. Over this time, we have been guided by our values – Honorable, Enterprising, United and Committed. This means we always strive to do what is right, build for the future, work as one team and pursue long-term success. It is how we work, consistently, be it towards the company, our colleagues or our customers. Job Description Credit Advisor : เจ้าหน้าที่ขายสินเชื่อบุคคลและให้คำปรึกษา ประจำสาขา UOB Express กรุงเทพฯ ปริมณฑล และต่างจังหวัดทั่วประเทศ หน้าที่ความรับผิดชอบ: - ให้คำปรึกษาและแนะนำผลิตภัณฑ์สินเชื่อบุคคล บัตรเครดิต หรือบัตรกดเงินสดแก่ลูกค้าอย่างมืออาชีพ - วิเคราะห์ความต้องการทางการเงินของลูกค้า เพื่อเสนอผลิตภัณฑ์ที่เหมาะสม - สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้า เพื่อสร้างความไว้วางใจและความพึงพอใจในบริการ - ติดตามผลการสมัครสินเชื่อ และประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อให้บริการเป็นไปอย่างราบรื่น - บรรลุเป้าหมายการขายตามที่บริษัทกำหนด - สามารถออกบูธประชาสัมพันธ์ผลิตภัณฑ์สินเชื่อในพื้นที่ต่าง ๆ ตามที่บริษัทกำหนด - สามารถออกหาลูกค้าภายนอกเพื่อเสนอขายผลิตภัณฑ์สินเชื่อได้ คุณสมบัติ: - วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป - มีประสบการณ์ด้านการขาย การบริการลูกค้า หรือการให้คำปรึกษาทางการเงินอย่างน้อย 3 ปี - มีความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์สินเชื่อส่วนบุคคล บัตรเครดิต หรือบัตรกดเงินสด - หากมีประสบการณ์จากธนาคารหรือสถาบันการเงินจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ - หากมีผลงานการขายที่ยอดเยี่ยมและได้รับรางวัลจากผลงานการขายจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ (มีเอกสารหรือหลักฐานแสดง) - สามารถใช้คอมพิวเตอร์ Program Microsoft Office ได้เป็นอย่างดี - สามารถทำงานนอกสถานที่ได้ และมีความคล่องตัวในการเดินทาง - มีความยืดหยุดในการทำงาน สามารถทำงานวันเสาร์ อาทิตย์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ได้ - ค่าใช้จ่ายในการเดินทางสามารถเบิกได้ตามเงื่อนไขของบริษัท - เงินเดือนและค่าคอมมิชชั่นสูง ตามเงื่อนไขของบริษัท Additional Requirements Be a Part of the UOB Family UOB is an equal opportunity employer. UOB does not discriminate on the basis of a candidate's age, race, gender, color, religion, sexual orientation, physical or mental disability, or other non-merit factors. All employment decisions at UOB are based on business needs, job requirements and qualifications. If you require any assistance or accommodations to be made for the recruitment process, please inform us when you submit your online application. Apply now and make a Difference

Job Location: KROB KROB-CENTRAL PINKLAO

Overview Minor Food is one of Asia's most dynamic food service companies and a leading global restaurant operator, with more than 2,700 outlets across 25 countries. Our portfolio spans a wide range of well-loved brands - from The Pizza Company, Swensen's and Sizzler to Dairy Queen, Burger King, The Coffee Club, Bonchon, The Steak & More, Benihana and more. Driven by a commitment to delivering exceptional customer experiences and achieving the highest standards of satisfaction. We grow by innovating, expanding into new markets and investing in the people who make it all happen. Whether you're building your first career in food service or bringing years of expertise to the table, Minor Food offers the scale of a global operator with the energy and opportunity of a company that's still very much on the move. วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน (Job Purpose) รับผิดชอบการให้บริการลูกค้าอย่างมืออาชีพ ตามมาตรฐานและแนวทางของบริษัท เพื่อมอบประสบการณ์ที่ดีเยี่ยมและสร้างความพึงพอใจสูงสุดแก่ลูกค้าทุกคน พร้อมสนับสนุนการเพิ่มยอดขายของร้าน ความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities) การให้บริการลูกค้า • ต้อนรับลูกค้าด้วยความสุภาพ ยิ้มแย้ม และมีมารยาทที่ดี • ให้บริการลูกค้าตามขั้นตอนมาตรฐานที่ได้รับการฝึกอบรม สร้างความพึงพอใจ 100% • แนะนำสินค้าและโปรแกรมส่งเสริมการขายให้ลูกค้าอย่างถูกต้อง เพื่อเพิ่มยอดขาย • สอบถามและรับฟังความคิดเห็นของลูกค้า เพื่อปรับปรุงคุณภาพการบริการ • เชื้อเชิญให้ลูกค้ากลับมาใช้บริการในครั้งต่อไปด้วยความจริงใจ การตรวจสอบและส่งมอบสินค้า • ตรวจสอบคุณภาพอาหารให้ได้ตามมาตรฐาน ก่อนเสิร์ฟให้ลูกค้าทุกครั้ง • ส่งมอบอาหารและเครื่องดื่มให้ลูกค้าอย่างถูกต้อง ครบถ้วน และทันเวลา • ตรวจสอบความพร้อมของวัตถุดิบและอุปกรณ์บริการก่อนเริ่มกะ การรักษาความสะอาดและสุขอนามัย • ดูแลบริเวณที่รับผิดชอบให้สะอาดเรียบร้อยและมีอุปกรณ์ครบถ้วนพร้อมบริการตลอดเวลา • ดูแลรักษาเครื่องแต่งกายและความสะอาดส่วนบุคคลให้ได้ตามมาตรฐานของบริษัท • ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยและสุขอนามัยของบริษัทอย่างเคร่งครัด การดำเนินงานทั่วไป • ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทและคำสั่งของผู้บังคับบัญชาอย่างเคร่งครัด • ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา • สรุปยอดการขายประจำวันและเอกสารที่เกี่ยวข้อง คุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงาน (Job Specifications) การศึกษา (Education): มัธยมศึกษาตอนต้น (ม.3) หรือเทียบเท่าขึ้นไป ประสบการณ์ (Experience): ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ (หากมีประสบการณ์ด้านงานบริการจะพิจารณาเป็นพิเศษ) คุณสมบัติอื่น ๆ: • มีใจรักงานบริการ ยิ้มแย้ม กระฉับกระเฉง และมีมนุษยสัมพันธ์ดี • มีความรับผิดชอบและซื่อสัตย์ต่อหน้าที่ • สามารถสื่อสารกับผู้อื่นได้เป็นอย่างดี • สามารถทำงานเป็นกะได้ (6 วัน/สัปดาห์) รวมถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์ • มีใบรับรองการอบรมผู้สัมผัสอาหาร (จะพิจารณาเป็นพิเศษ) Not the right fit? Set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!

Job Location: KROB KROB-CENTRAL PINKLAO

Overview Minor Food is one of Asia's most dynamic food service companies and a leading global restaurant operator, with more than 2,700 outlets across 25 countries. Our portfolio spans a wide range of well-loved brands - from The Pizza Company, Swensen's and Sizzler to Dairy Queen, Burger King, The Coffee Club, Bonchon, The Steak & More, Benihana and more. Driven by a commitment to delivering exceptional customer experiences and achieving the highest standards of satisfaction. We grow by innovating, expanding into new markets and investing in the people who make it all happen. Whether you're building your first career in food service or bringing years of expertise to the table, Minor Food offers the scale of a global operator with the energy and opportunity of a company that's still very much on the move. วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน (Job Purpose) รับผิดชอบการให้บริการลูกค้าอย่างมืออาชีพ ตามมาตรฐานและแนวทางของบริษัท เพื่อมอบประสบการณ์ที่ดีเยี่ยมและสร้างความพึงพอใจสูงสุดแก่ลูกค้าทุกคน พร้อมสนับสนุนการเพิ่มยอดขายของร้าน ความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities) การให้บริการลูกค้า • ต้อนรับลูกค้าด้วยความสุภาพ ยิ้มแย้ม และมีมารยาทที่ดี • ให้บริการลูกค้าตามขั้นตอนมาตรฐานที่ได้รับการฝึกอบรม สร้างความพึงพอใจ 100% • แนะนำสินค้าและโปรแกรมส่งเสริมการขายให้ลูกค้าอย่างถูกต้อง เพื่อเพิ่มยอดขาย • สอบถามและรับฟังความคิดเห็นของลูกค้า เพื่อปรับปรุงคุณภาพการบริการ • เชื้อเชิญให้ลูกค้ากลับมาใช้บริการในครั้งต่อไปด้วยความจริงใจ การตรวจสอบและส่งมอบสินค้า • ตรวจสอบคุณภาพอาหารให้ได้ตามมาตรฐาน ก่อนเสิร์ฟให้ลูกค้าทุกครั้ง • ส่งมอบอาหารและเครื่องดื่มให้ลูกค้าอย่างถูกต้อง ครบถ้วน และทันเวลา • ตรวจสอบความพร้อมของวัตถุดิบและอุปกรณ์บริการก่อนเริ่มกะ การรักษาความสะอาดและสุขอนามัย • ดูแลบริเวณที่รับผิดชอบให้สะอาดเรียบร้อยและมีอุปกรณ์ครบถ้วนพร้อมบริการตลอดเวลา • ดูแลรักษาเครื่องแต่งกายและความสะอาดส่วนบุคคลให้ได้ตามมาตรฐานของบริษัท • ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยและสุขอนามัยของบริษัทอย่างเคร่งครัด การดำเนินงานทั่วไป • ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทและคำสั่งของผู้บังคับบัญชาอย่างเคร่งครัด • ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา • สรุปยอดการขายประจำวันและเอกสารที่เกี่ยวข้อง คุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงาน (Job Specifications) การศึกษา (Education): มัธยมศึกษาตอนต้น (ม.3) หรือเทียบเท่าขึ้นไป ประสบการณ์ (Experience): ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ (หากมีประสบการณ์ด้านงานบริการจะพิจารณาเป็นพิเศษ) คุณสมบัติอื่น ๆ: • มีใจรักงานบริการ ยิ้มแย้ม กระฉับกระเฉง และมีมนุษยสัมพันธ์ดี • มีความรับผิดชอบและซื่อสัตย์ต่อหน้าที่ • สามารถสื่อสารกับผู้อื่นได้เป็นอย่างดี • สามารถทำงานเป็นกะได้ (6 วัน/สัปดาห์) รวมถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์ • มีใบรับรองการอบรมผู้สัมผัสอาหาร (จะพิจารณาเป็นพิเศษ) Not the right fit? Set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!

Job Location: KROB KROB-CENTRAL PINKLAO

Overview Minor Food is one of Asia's most dynamic food service companies and a leading global restaurant operator, with more than 2,700 outlets across 25 countries. Our portfolio spans a wide range of well-loved brands - from The Pizza Company, Swensen's and Sizzler to Dairy Queen, Burger King, The Coffee Club, Bonchon, The Steak & More, Benihana and more. Driven by a commitment to delivering exceptional customer experiences and achieving the highest standards of satisfaction. We grow by innovating, expanding into new markets and investing in the people who make it all happen. Whether you're building your first career in food service or bringing years of expertise to the table, Minor Food offers the scale of a global operator with the energy and opportunity of a company that's still very much on the move. วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน (Job Purpose) รับผิดชอบการเตรียมและปรุงอาหารตามมาตรฐานของบริษัท เพื่อส่งมอบอาหารที่มีคุณภาพ สด สะอาด และตรงเวลา สร้างความพึงพอใจสูงสุดแก่ลูกค้าในทุกการให้บริการ ความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities) การเตรียมและปรุงอาหาร • ตรวจสอบความพร้อมของอุปกรณ์ครัวทุกชนิดให้สะอาดและพร้อมใช้งานก่อนเริ่มกะ • ตรวจสอบความพร้อมและคุณภาพของวัตถุดิบก่อนเริ่มการปรุงอาหาร • ปรุงอาหารตามขั้นตอนมาตรฐาน และสูตรของบริษัทอย่างเคร่งครัด • ดำเนินการตามออเดอร์ลูกค้าตามลำดับก่อน–หลัง ให้แล้วเสร็จทันเวลาที่กำหนด • ตรวจสอบคุณภาพอาหารให้ได้มาตรฐาน ก่อนส่งมอบให้ทีมบริการทุกครั้ง การรักษาความสะอาดและสุขอนามัย • ดูแลพื้นที่ครัวที่รับผิดชอบให้สะอาดเรียบร้อยและมีอุปกรณ์ครบถ้วนตลอดเวลา • ทำความสะอาดอุปกรณ์ครัวและพื้นที่ปฏิบัติงานตามตารางที่กำหนด • ปฏิบัติตามมาตรฐานสุขอนามัยอาหารและความปลอดภัยในครัวอย่างเคร่งครัด • ดูแลรักษาเครื่องแต่งกายและความสะอาดส่วนบุคคลให้เป็นไปตามมาตรฐาน การดำเนินงานทั่วไป • ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทและคำสั่งของผู้บังคับบัญชา • รายงานปัญหาที่เกิดขึ้นในครัวให้ผู้บังคับบัญชารับทราบทันที • ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา คุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงาน (Job Specifications) การศึกษา (Education): มัธยมศึกษาตอนปลาย (ม.6) หรือเทียบเท่าขึ้นไป ประสบการณ์ (Experience): ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ (หากมีประสบการณ์ด้านการปรุงอาหารจะพิจารณาเป็นพิเศษ) คุณสมบัติอื่น ๆ: • มีใจรักงานด้านการปรุงอาหารและพร้อมเรียนรู้เทคนิคการทำอาหารใหม่ ๆ • ยึดมั่นและปฏิบัติตาม Food Quality & Safety • มีความรับผิดชอบ ซื่อสัตย์ และมีความละเอียดรอบคอบ • สามารถทำงานเป็นกะได้ (6 วัน/สัปดาห์) รวมถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์ • มีใบรับรองการอบรมผู้สัมผัสอาหาร (จะพิจารณาเป็นพิเศษ) Not the right fit? Set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!

Job Location: KROB KROB-CENTRAL PINKLAO

Overview Minor Food is one of Asia's most dynamic food service companies and a leading global restaurant operator, with more than 2,700 outlets across 25 countries. Our portfolio spans a wide range of well-loved brands - from The Pizza Company, Swensen's and Sizzler to Dairy Queen, Burger King, The Coffee Club, Bonchon, The Steak & More, Benihana and more. Driven by a commitment to delivering exceptional customer experiences and achieving the highest standards of satisfaction. We grow by innovating, expanding into new markets and investing in the people who make it all happen. Whether you're building your first career in food service or bringing years of expertise to the table, Minor Food offers the scale of a global operator with the energy and opportunity of a company that's still very much on the move. วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน (Job Purpose) รับผิดชอบการล้างทำความสะอาดภาชนะ อุปกรณ์ และพื้นที่ทั้งภายในและภายนอกร้าน ให้เป็นไปตามมาตรฐานสุขอนามัยและการปฏิบัติงานของบริษัท เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของร้านและสร้างความพึงพอใจสูงสุดแก่ลูกค้า ความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities) การล้างภาชนะและดูแลอุปกรณ์ • ล้างและทำความสะอาดภาชนะ อุปกรณ์ และเครื่องมือทุกชนิดให้สะอาดตามหลักอนามัย • ดูแลอุปกรณ์และเครื่องมือให้อยู่ในสภาพพร้อมใช้งานตลอดเวลา • มีความรู้ในผลิตภัณฑ์น้ำยาทำความสะอาดและใช้น้ำยาได้ถูกประเภทตามมาตรฐาน • จัดเก็บภาชนะอย่างถูกต้องตามมาตรฐานที่กำหนด การดูแลความสะอาดร้าน • ดูแลรักษาความสะอาดเรียบร้อยภายในและภายนอกร้านตามมาตรฐานของบริษัท • ทำความสะอาดพื้นที่รับผิดชอบตามตารางที่กำหนดทุกวัน • ประสานงานกับทีมบริการและทีมครัวเพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของร้าน การรักษาความปลอดภัยและสุขอนามัย • ดูแลเครื่องแต่งกายและสุขอนามัยส่วนตัวให้ได้ตามมาตรฐานของบริษัท • ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยของบริษัทอย่างเคร่งครัด • ปฏิบัติตามกฎระเบียบวินัยขององค์กรและคำสั่งของผู้บังคับบัญชา • ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายตามตารางงานประจำวัน คุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงาน (Job Specifications) การศึกษา (Education): มัธยมศึกษาตอนต้น (ม.3) หรือเทียบเท่าขึ้นไป ประสบการณ์ (Experience): ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ (หากมีประสบการณ์ด้านการทำความสะอาดในร้านอาหารจะพิจารณาเป็นพิเศษ) คุณสมบัติอื่น ๆ: • มีใจรักงานบริการ มีความรับผิดชอบและขยันหมั่นเพียร • มีบุคลิกภาพดี กระฉับกระเฉง และสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี • สามารถทำงานเป็นกะได้ (6 วัน/สัปดาห์) รวมถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์ Not the right fit? Set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!

3M has a long-standing reputation as a company committed to innovation. We provide the freedom to explore and encourage curiosity and creativity. We gain new insight from diverse thinking, and take risks on new ideas. Here, you can apply your talent in bold ways that matter. Job Description: Role Overview Lead technical programs that drive application development and product innovation in electrical markets. Work closely with customers, sales teams, and global experts to identify new opportunities, validate solutions, and strengthen 3M’s position in medium and high voltage cable accessories. Key Responsibilities - Identify and develop new product applications through customer engagement, technical presentations, and field trials - Lead application development and product improvement initiatives for medium and high voltage cable accessories - Provide technical support and technical marketing to utilities and industrial customers - Plan and execute field trials, pre-qualification, and product validation with key accounts - Conduct failure analysis and root cause investigations on joints and terminations - Coordinate with external laboratories for type testing and certification - Deliver product and application training to internal teams, distributors, and end users - Support new product introductions, including qualification, documentation, and customized solutions (BOM, installation methods) - Perform competitive analysis and define clear value propositions for 3M solutions - Build industry presence through technical papers, presentations, and participation in professional bodies - Collaborate with business and global teams to identify growth opportunities and drive market adoption Requirements - Bachelor’s degree in Electrical Engineering - Minimum 5 years of experience in power engineering; MV/HV cable accessories experience preferred - Strong knowledge of power distribution and transmission systems (cables, switchgear, transformers) - Hands-on experience with installation, testing, or troubleshooting of cable accessories - Strong analytical, communication, and presentation skills - Self-driven, practical, and able to lead technical initiatives independently - Valid driving license and willingness to travel for field work Learn more about 3M’s creative solutions to the world’s problems at www.3M.com or on Instagram, Facebook, and LinkedIn @3M. Safety is a core value at 3M. All employees are expected to contribute to a strong Environmental Health and Safety (EHS) culture by following safety policies, identifying hazards, and engaging in continuous improvement. Please note: your application may not be considered if you do not provide your education and work history, either by: 1) uploading a resume, or 2) entering the information into the application fields directly. 3M Global Terms of Use and Privacy Statement Carefully read these Terms of Use before using this website. Your access to and use of this website and application for a job at 3M are conditioned on your acceptance and compliance with these terms. Please click on the following links and select the country where you are applying for employment to review the applicable Terms of Use (link here) and Privacy Policy (link here). Before submitting your application, you will be asked to confirm your agreement with the terms.

About Halter At Halter, we’re on a mission to enable farmers and graziers to run the most productive and sustainable operations. Our customers are using Halter to break free from the time-intensive constraints of conventional practices. Imagine watching 500 cattle stand up and walk calmly towards their next break? No quad bikes, no dogs, no fences. Just a group of cattle walking at their own pace. People say it looks like magic. Our customers are revolutionizing grazing with Halter. It's changing lives and transforming an industry. People join Halter to do meaningful work. By joining us you’ll be solving challenging problems within a talented team and a culture built for high performance. Our team out-think, out-work and out-care. We’re committed to delivering real change in the world - this isn’t easy, and in truth, we love that it’s hard. We’re backed to deliver on a mission that matters by Tier 1 investors including Founders Fund, Bessemer Venture Partners, BOND, DCVC, Blackbird, Promus Ventures, Rocket Lab’s Peter Beck and Icehouse ventures. To find out more, visit our LinkedIn & Instagram. About the Role. As Failure Analysis Lead, you will be the person who answers the critical question: why did this fail? When a collar dies in our ongoing reliability stress screening, or a batch shows unexpected yield loss on the production line, you will be the person who opens it up, gathers the data, and finds the truth. You will work hands-on with a small team of dedicated technicians, systematically investigating failure modes, forming and testing hypotheses, and translating findings into concrete recommendations that flow back to our production and hardware design teams. Every failure contains information, and your job is to extract that information rigorously and turn it into action: changes to processes, components, test coverage, or design. The right person for this role will be deeply curious, methodical, and comfortable working in ambiguity. You will be embedded at our contract manufacturer in Thailand, whilst working closely with the Halter Production team and connected directly to hardware design engineers in New Zealand. You will be a critical link in the feedback loop that keeps our product reliable and improving. This role is based on-site at our manufacturing facility in Thailand. Candidates must be able to work in Thailand on a full-time basis. Thai nationals are strongly encouraged to apply. Regular interaction with our engineering team in New Zealand will be required, with occasional travel. What You’ll Own. Failure Investigation - Own the end-to-end analysis of all hardware failures from reliability testing, production line yield losses, and any other source in the factory. - Conduct structured, first-principles investigations: physical teardown, electrical measurement, data analysis, and hypothesis testing. - Work to distinguish between random defects, systematic process issues, design weaknesses, and component quality problems. - Own the failure analysis backlog: ensure every failure that requires investigation is triaged, tracked, and resolved to a conclusion. Root Cause Analysis & Documentation - Develop clear failure hypotheses and design experiments to validate or disprove them. - Document findings with precision in Notion and create structured debug processes to scale up the team of technicians. - Maintain a structured failure database that builds institutional knowledge over time. Feedback to Production & Design - Translate failure analysis findings into evidenced recommendations provided to Production Engineering, Design Engineering, Supplier Quality, or the Contract Manufacturer. - Raise issues early when failure trends suggest systemic risk, and support the escalation process where needed. Managing the Technician Team - Direct and coordinate a small team of technicians embedded at Calcomp, assigning debug tasks, maintaining quality of data collection, and developing their technical capability. - Set clear standards for how failures are handled, measured, and recorded, and maintain those standards consistently. - Build a well-organised, well-equipped failure analysis workflow at the factory. Reliability Monitoring - Monitor HASS testing and results to identify trends, outliers, and emerging failure modes. - Contribute to ongoing reliability improvement by connecting data from HASS, production yield, and field returns into a coherent picture of product health. Who You Are. Must-haves - A degree in Electrical Engineering, Electronics, Mechatronics, or a related field, with hands-on experience in hardware failure analysis or reliability engineering. - Strong practical skills in electronics debugging and experience in investigating hardware failures systematically. - High proficiency in written and spoken English. - Strong documentation discipline. - Comfortable working independently and driving your own workload without close supervision. Strong advantage - Experience in high-volume electronics manufacturing and/or working alongside a contract manufacturer. - Familiarity with reliability testing methodologies: HASS, HALT, thermal cycling, or accelerated life testing. - Background in fields where product reliability is non-negotiable. - Experience working with international engineering teams across time zones. - Ability to read and interpret test data analytically: you know the difference between a statistically meaningful trend and noise. Why this job? Failure analysis is one of the most valuable functions in hardware. The insights you generate directly determine whether we ship a reliable product or not, and they feed directly into design and process decisions that affect all collars we make from that point forward. You will be connected to a world-class hardware engineering team that wants to know what you find, and who will act on it. We care deeply about understanding our product and this role is a critical part of the feedback loop that enables us to build better and better hardware. Join our team Halter is committed to promoting a diverse and inclusive workplace — a place where we can each be ourselves and do the best work of our lives. Research shows that while men apply to jobs when they meet an average of 60% of the requirements, women and under-represented groups of candidates tend to only apply when they meet every requirement. If you think you have what it takes but don’t necessarily tick every requirement on this job description, please still get in touch and apply to Halter. We’d love to chat to see if you’ll be an epic fit! If this opportunity sounds like you, please apply below by sending through your cover letter explaining why you’re excited about this role and working at Halter, along with your CV, and we’ll be in touch! Please also feel free to check out the careers page for more information on working at Halter and don't forget to follow us on LinkedIn & Instagram. Why our team loves working at Halter: - Work that genuinely matters. Every now and again a company comes along that transforms an entire industry and leaves the world in a better place. Our team gets to be part of something truly meaningful, helping farmers improve their livelihoods, spend more time with their families, and build more sustainable operations. - Spectacular people solving hard problems. Our culture is designed for talented people to do work that changes lives. The team is filled with diverse, kind, and driven people who push each other to do their best work. You'll be thrown into the deep end, tackling complex challenges and building something tangible that solves real problems. - You'll grow here. Autonomy, mastery, and learning define how we work. You'll have the freedom to work on interesting problems, master new skills, and continuously develop yourself, both through your role and our personal growth fund. - This isn't easy, and we love that it's hard. Working at Halter will be the most rewarding and the most challenging work of your life. We move fast, take bold bets, and work hard to reshape an entire industry. As one team member put it: "Joining Halter is a bit like strapping yourself to a rocket ship, but it's an epic journey to be a part of!"

Digital Banking Auditor

SCB

Bangkok

External

สมัครโปรดคลิกที่ปุ่ม "Apply" If you are an active SCB employee, please apply through Workday by searching "Find Jobs". If this is your first time applying you will need to create a candidate account when you click on apply. Job Description - Assisting team managers in planning and execution of audit engagements by identifying and analyzing business processes, key risks and controls; conducting interviews with auditees; supporting audit scoping; evaluating control design adequacy; and performing testing of control effectiveness to ensure audit objectives are achieved. - Documenting audit working papers, preparing audit findings with clear root causes and appropriate recommendations, assisted the team in drafting audit reports (Thai & English), and effectively communicate and present findings to auditees and relevant stakeholders. - Collaborating audit activities by integrating with other internal audit subject matter teams (business process audit and Information Technology audit teams etc.) to ensure appropriate and efficient audit coverage of the operational and technology risks. - Performing data analytics and applied AI techniques to develop audit rules for automated continuous auditing, improving audit efficiency and effectiveness. - Keeping up to date with new digital and technologies as well as their risks and technological concerns and performing other duties as assigned by management. Qualification - Experience supporting audit engagements, including risk assessment, control evaluation, and testing. - Strong analytical and communication skills with ability to document findings and present to stakeholders. - Ability to collaborate across audit teams (Business & IT Audit). - Knowledge in data analytics and basic AI application for audit improvement is a plus. - Adaptive to new technologies and able to identify related risks. We're committed to bringing passion and customer focus to the business. If you like wild growth and working with happy, enthusiastic over-achievers, you'll enjoy your career with us.

Prudential’s purpose is to be partners for every life and protectors for every future. Our purpose encourages everything we do by creating a culture in which diversity is celebrated and inclusion assured, for our people, customers, and partners. We provide a platform for our people to do their best work and make an impact to the business, and we support our people’s career ambitions. We pledge to make Prudential a place where you can Connect, Grow, and Succeed. Job Description: AGENCY RECRUITMENT MANAGER Agency Recruitment Manager drives sustainable business growth by designing strategies to attract, select, and onboard high-quality insurance agents. They partner with agency leaders to build pipelines, optimize recruitment channels, and ensure new hires comply with regulatory and agency’s direction. Core Responsibilities - Recruit Agent Quality and Drive Recruitment Strategy: Design and execute strategies to attract top-tier talent, including career-changers, entrepreneurs, and professional networks. - Pipeline Management: Identify untapped talent segments and build a consistent pipeline of high-quality agent candidates. - Performance Tracking: Monitor recruitment KPIs (e.g., number of recruits, pass rates, onboarding completion times) and analyze data to bridge performance gaps. - Campaign & Budget Management: Develop incentive programs and allocate recruitment budgets efficiently to maximize profitability. - Stakeholder Collaboration: Coordinate with Agency Director and management team with cross-functional teams to deploy training and development initiatives. - Compliance: Ensure all recruitment activities, candidate selections, and licensing processes comply with regulatory requirements and company policies. Qualifications & Requirements - Education: Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Human Resources, or a related field. - Experience: Minimum 5 years of proven experience in agency development, talent acquisition, or life insurance sales management. - Industry Knowledge: Solid understanding of life insurance products, agency business models, and local financial service regulations. - Skills: Excellent communication, networking, negotiation, and AI data-driven analytical skills. Prudential is an equal opportunity employer. We provide equality of opportunity of benefits for all who apply and who perform work for our organisation irrespective of sex, race, age, ethnic origin, educational, social and cultural background, marital status, pregnancy and maternity, religion or belief, disability or part-time / fixed-term work, or any other status protected by applicable law. We encourage the same standards from our recruitment and third-party suppliers taking into account the context of grade, job and location. We also allow for reasonable adjustments to support people with individual physical or mental health requirements.

About Agoda At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world. Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide. No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us. Role overview: Our customer-experience-centric Social Media team is growing and we are looking for a Social Media Team Manager with a strong focus on Online Reputation Management (ORM). In this role, you will wear two hats: leading ORM strategy - including social listening, monitoring, analysis, and optimization - while also managing a team of social media agents for day-to-day operations. This is a unique opportunity to help shape and grow Agoda's social media function, with significant scope to build something meaningful. In this Role, you'll get to: Online Reputation Management & Monitoring - Monitor and analyze social media channels for brand mentions, sentiment trends, and reputation risk signals to identify potential business impact. - Synthesize complex social data from multiple sources into clear ORM summaries, recommendations, and decision-ready materials for stakeholders. - Develop, document, and maintain ORM playbooks, escalation templates, and investigation frameworks; ensure governance and controls requirements are met. - Track mitigation plans and ensure timely follow-up on action items and unresolved reputational risks. Reporting & Data Analysis - Analyze social media dashboards and platform data to identify trends, root causes, and performance opportunities. - Prepare robust social listening and ORM reports for senior stakeholders, highlighting key signals, ongoing initiatives, and actionable insights. - Leverage data tools (SQL, Tableau, or equivalent) to build and maintain reporting frameworks that support operational decision-making. Team Management & Operational Collaboration - Manage and develop a team of social media agents - coach, mentor, motivate, and evaluate performance on a regular basis. - Identify performance gaps, formulate action plans to address them, and monitor outcomes to ensure success. - Continuously monitor traffic and service levels; highlight discrepancies and take immediate corrective action. - Assist with planning and organizing proper coverage and staffing alignment. - Partner with WFM, QA, and cross-functional teams on key operational initiatives and document learnings. Process Improvement & Ownership - Drive continuous improvement in social listening workflows, monitoring processes, and post-incident learnings. - Lead cross-department working group discussions and provide post-mortem reviews for reputational and operational incidents. - Improve internal processes by identifying recurring pain points, operational gaps, and opportunities to standardize ORM management. - Supervise quality assurance processes and related training of team members to ensure consistent, high-quality customer service. - Act as backup to the Operations Manager when needed. What you'll Need to Succeed and Requirement to Apply: - Experience: 6+ years of total blended experience in social media, social care, or online reputation management, with a minimum of 2 years in a people management or managerial role; experience working with operational or contact center data is an advantage. - Social Care & ORM expertise: Strong, hands-on experience managing social media channels as a customer service function and demonstrated experience in ORM - social listening, brand monitoring, reporting, and driving improvement actions based on insights. - Social media tools proficiency: Proficiency in Sprinklr or equivalent social media management and listening platforms (e.g., Meltwater, Sprout Social), with end-to-end working knowledge of the tool. - Data acumen: Proficiency in SQL, Tableau, and other data platforms, alongside Microsoft products including Word, Excel, and PowerPoint. - Effective communication: Explain technical and social media findings to non-technical stakeholders; produce concise, executive-level summaries and reports. - Analytical thinking / problem solving: Ability to translate social listening and ORM insights into actionable improvement strategies and operational recommendations. - Prioritization & time management: Deliver timely analysis, maintain operational cadences, and manage multiple initiatives effectively across different timelines. - Teamwork & collaboration: Trusted partner across multiple functions; reliable under pressure. - Ownership: Demonstrated ownership, accountability, and resilience under ambiguity in fast-paced, dynamic, multicultural environments. - English proficiency: Excellent command of spoken and written English; the ability to speak and write in any additional language will be preferred. It's Great if you have: - SaaS enablement experience in social listening: experience configuring, optimizing, or scaling social listening or ORM platforms. - Background in corporate communications, brand management, or community management. - Knowledge of Agoda products and customer service procedures. No. of Openings: 1 position Working hour: 5-day work week (weekends may be included) with rotating shift schedule (shifts rotate throughout the week). *Working hours and shift patterns may evolve over time in line with business and operational requirements. Employees should be prepared to work rotating shifts, including evenings, weekends, public holidays, and potentially overnight hours, where applicable. Location: We welcome applications from Bangkok, Thailand and Kuala Lumpur, Malaysia. Strong preference for candidates already based within the respective country. Relocation support eligibility is subject to confirmation. Selection Process: Application Screening by Recruiter --> Recruiter Phone Screen --> SHL Assessment --> Round 1 Interview (Regional Manager) --> Final Interview (Senior manager) Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works. Discover more about working at Agoda - Agoda Careers https://careersatagoda.com - Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/ - LinkedIn https://www.linkedin.com/company/agoda - YouTube https://www.youtube.com/agodalife Equal Opportunity Employer At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics. We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy. Disclaimer We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

Associate, User Growth - GrabMart

Grab

Bangkok

ExternalON-SITE

Job Description Get to Know the Team Associate, User Growth - GrabMart is the mart growth engine for Grab. Work is inter-disciplinary – a combination of advanced analytics, customer segmentation, marketing strategy and positioning. The team will be focused on growing demand sustainability, with projects covering overall strategy, brainstorming, experimentation and driving implementation of main projects. Get to Know the Role You will be joining as Associate, User Growth - GrabMart to join our team Bangkok, Thailand. You will play a crucial part in optimizing our GrabMart operations through accurate demand forecasting and strategic planning. Develop demand forecasting models for our GrabMart services. You will report to Head of GrabMart and work onsite in Bangkok office. The Critical Tasks You Will Perform - You will analyze short to medium term issues impacting demand growth in the business. This includes customer segmentation, conversion funnel optimization, churn analysis, market scans and experimentation - You will collaborate with internal and external members to align demand plans with business strategies - You will create regular reports and presentations on demand forecasts and measurements - You will participate in SOP meetings to provide insights on demand trends and potential risks - You will design efficient promo structures and other projects to achieve demand growth in the GrabMart business and work with main partner teams to implement. - You will manage budget allocation and track cost from plans in collaboration with Finance Qualifications What Essential Skills You Will Need - A minimum 1 year of relevant work experience in financial services, management consulting or technology firms - Processing and analyzing complex data sets using Excel (Essential)/Tableau () - Working knowledge of SQL is preferred but not essential - Quantitative discipline with strong business sense and complex analyses to a wide range of audiences, and translating these to actionable business insights - Ability to see big picture while not losing sight of details Additional Information Life at Grab We care about your well-being at Grab, here are some of the global benefits we offer: - We have your back with Term Life Insurance and comprehensive Medical Insurance. - With GrabFlex, create a benefits package that suits your needs and aspirations. - Celebrate moments that matter in life with loved ones through Parental and Birthday leave, and give back to your communities through Love-all-Serve-all (LASA) volunteering leave - We have a confidential Grabber Assistance Programme to guide and uplift you and your loved ones through life's challenges. - Balancing personal commitments and life's demands are made easier with our FlexWork arrangements such as differentiated hours What We Stand For at Grab We are committed to building an inclusive and equitable workplace that enables diverse Grabbers to grow and perform at their best. As an equal opportunity employer, we consider all candidates fairly and equally regardless of nationality, ethnicity, religion, age, gender identity, sexual orientation, family commitments, physical and mental impairments or disabilities, and other attributes that make them unique.