ปี 2568 กำลังจะมาถึง! การสรรหาคนเก่งจะกลายเป็นเกมที่ท้าทายมากขึ้น แต่ในขณะเดียวกันก็เต็มไปด้วยโอกาสจากเทคโนโลยีที่ก้าวหน้า รูปแบบการทำงานใหม่ ๆ และความคาดหวังของคนทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป
ทุกองค์กรและนายจ้างจึงควรทำความเข้าใจการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้และปรับตัวให้ทัน เพื่อให้สามารถดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพ รวมถึงรักษาพนักงานที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กรในระยะยาว
ในปัจจุบัน ตลาด Recruitment ในประเทศไทยมีทั้ง Recruitment Agency และผู้ให้บริการด้านการสรรหาที่มีความเชี่ยวชาญแตกต่างกันออกไป โดย
Anywherer ได้รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้ให้บริการ Recruitment ในประเทศไทยไว้ เพื่อช่วยให้องค์กรสามารถศึกษาและเปรียบเทียบทางเลือกในการหาพาร์ตเนอร์ด้านการสรรหาที่เหมาะสมกับธุรกิจของตนเอง
สำหรับองค์กรที่กำลังวางแผน Workforce และ Hiring Strategy ต่อไปนี้คือ 5 เทรนด์สำคัญที่ควรเตรียมพร้อมรับมือ
1. ลองเข้าหากลุ่มพนักงานที่อาจยังไม่ได้มองหางานใหม่
คนเก่งไม่ได้หมายความว่าจะกำลังหางานใหม่อยู่เสมอไป หลายคนอาจพอใจกับงานปัจจุบัน แต่ก็พร้อมเปิดรับโอกาสที่ดีกว่าหากมีข้อเสนอที่ตรงกับเป้าหมายในอาชีพ
คนกลุ่มนี้หรือที่เรียกว่า
Passive Candidates มีจำนวนมากกว่าที่นายจ้างหลายแห่งคาดคิด
องค์กรจึงควรใช้กลยุทธ์การสรรหาเชิงรุก เช่น การค้นหาและเข้าหาผู้สมัครโดยตรง การสร้าง Employer Brand ที่น่าสนใจ การนำเสนอ Career Opportunity ที่ชัดเจน รวมถึงสวัสดิการและรูปแบบการทำงานที่ตอบโจทย์ เพื่อทำให้คนเก่งรู้สึกว่าองค์กรของคุณคือโอกาสที่ควรพิจารณา
2. เงินเดือนและสวัสดิการยังคงสำคัญ
เมื่อความคาดหวังด้านเงินเดือนและคุณภาพชีวิตในการทำงานเพิ่มสูงขึ้น การเสนอแพ็กเกจค่าตอบแทนที่สามารถแข่งขันกับตลาดได้ยังคงเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญในการดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพ
องค์กรควรมีข้อมูล Benchmark เงินเดือนของแต่ละตำแหน่ง เข้าใจความต้องการของ Candidate และเตรียมพร้อมสำหรับการเจรจาข้อเสนออย่างเหมาะสม
ขณะเดียวกัน Compensation ไม่ได้หมายถึงเงินเดือนเพียงอย่างเดียว แต่ยังรวมถึงโบนัส สวัสดิการ การทำงานแบบ Hybrid หรือ Remote ความยืดหยุ่นในการทำงาน ตลอดจนโอกาสในการเติบโตในสายอาชีพด้วย
3. การสรรหาพนักงานโดยเน้นที่ “ทักษะ”
อีกหนึ่งเทรนด์สำคัญคือการเปลี่ยนจากการพิจารณาผู้สมัครจากประวัติการศึกษา ใบปริญญา หรือชื่อบริษัทเดิม มาเป็นการให้ความสำคัญกับ
Skills-Based Hiring
แนวทางนี้ช่วยให้องค์กรสามารถค้นพบผู้สมัครที่มีความสามารถตรงกับสิ่งที่ตำแหน่งงานต้องการจริง ๆ และยังช่วยขยาย Candidate Pool ให้กว้างขึ้นอีกด้วย
องค์กรสามารถเริ่มต้นได้ตั้งแต่การกำหนด Job Description โดยระบุทักษะที่จำเป็นอย่างชัดเจน การออกแบบคำถามสัมภาษณ์ที่วัดความสามารถจริง ไปจนถึงการใช้ Technical Assessment, Case Study หรือ Practical Test เพื่อประเมินผู้สมัครก่อนตัดสินใจจ้างงาน
4. การนำ AI เข้ามาช่วยในการสรรหา
AI และระบบ Automation กำลังเข้ามามีบทบาทในกระบวนการ Recruitment มากขึ้น ตั้งแต่การค้นหา Candidate การคัดกรอง Resume การ Matching ผู้สมัครกับตำแหน่งงาน การนัดหมายสัมภาษณ์ การติดตามสถานะ ไปจนถึงการวิเคราะห์ Recruitment Data
การใช้ AI อย่างเหมาะสมช่วยลดงาน Manual ของทีม HR และ Recruiter ทำให้ทีมมีเวลามากขึ้นสำหรับงานที่ต้องอาศัย Human Interaction เช่น การสัมภาษณ์ การสร้างความสัมพันธ์กับ Candidate และการให้คำปรึกษากับ Hiring Manager
อย่างไรก็ตาม AI ควรเป็นเครื่องมือที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของ Recruiter มากกว่าการแทนที่ Human Judgment ทั้งหมด เพราะประสบการณ์ของ Candidate และความสัมพันธ์ระหว่างคนยังคงเป็นหัวใจสำคัญของการสรรหาที่ดี
5. ให้ความสำคัญกับการพัฒนาพนักงาน
คนทำงานรุ่นใหม่ให้ความสำคัญกับโอกาสในการเรียนรู้และการเติบโตในอาชีพมากขึ้น
องค์กรที่ลงทุนกับ Learning & Development มี Career Path ที่ชัดเจน และเปิดโอกาสให้พนักงานสามารถพัฒนาทักษะหรือย้ายไปทำงานในบทบาทใหม่ภายในองค์กร จะมีความได้เปรียบทั้งในด้านการดึงดูดและรักษาคนเก่ง
ดังนั้น Recruitment Strategy ที่ดีจึงไม่ควรจบลงในวันที่ Candidate เซ็นสัญญา แต่ควรเชื่อมโยงไปถึง Talent Development และ Employee Retention ในระยะยาวด้วย
เตรียม Recruitment Strategy ขององค์กรให้พร้อมสำหรับการแข่งขัน
หากองค์กรสามารถเตรียมพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้ ก็จะมีโอกาสกลายเป็นหนึ่งในองค์กรที่คนเก่งอยากร่วมงานด้วยมากขึ้น
ไม่ว่าจะเป็นการเข้าถึง Passive Candidates การออกแบบ Compensation Package การใช้ Skills-Based Hiring การนำ AI มาเพิ่มประสิทธิภาพ Recruitment หรือการลงทุนกับการพัฒนาพนักงาน ทุกองค์ประกอบล้วนมีส่วนสำคัญต่อการแข่งขันด้าน Talent ในอนาคต
GetLinks พร้อมช่วยองค์กรค้นหาและเข้าถึง Talent ที่เหมาะสม พร้อมช่วยวางแนวทางการสรรหาให้ตอบโจทย์ตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง
ต้องการหาคนเก่งให้กับองค์กรของคุณ?
พูดคุยกับทีม GetLinks ได้ที่:
https://getlinks.com/en/contactus 