ทักษะสำคัญที่ผู้สมัครควรมีติดตัวในปี 2568! — GetLinks Insights

ปี 2568 จะเป็นอีกปีที่การสรรหาบุคลากรในตลาดงานงานมีความคึกคักและน่าสนใจมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นเพราะเทรนด์โลกที่เปลี่ยนแปลง พฤติกรรมของผู้สมัครงานที่เปลี่ยนไป หรือมีเทคโนโลยีใหม่ ๆ เกิดขึ้น ฝ่ายสรรหาของทุกบริษัทต่างก็ต้องมีการปรับตัวต่อปัจจัยต่าง ๆ เหล่านั้น ซึ่งกุญแจสำคัญก็คือการได้บุคลากรที่เก่งกาจ และมีคุณสมบัติตรงตามที่ต้องการมาร่วมทีม แต่คุณสมบัติเหล่านั้นควรมีอะไรบ้าง GetLinks ได้รวบรวมทักษะสำคัญที่ผู้สมัครควรมีติดตัวไว้มาให้แล้ว !

ความรู้ด้านดิจิทัลและเทคโนโลยี

ทุกวันนี้ไม่ว่าจะหันมองไปทางไหน ก็จะพบว่ามีเทคโนโลยีเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งต่าง ๆ รอบตัวทั้งสิ้น ดังนั้นความชำนาญในการใช้เทคโนโลยีและเครื่องมือต่าง ๆ รวมถึงการมีความรู้ในเรื่องดิจิทัลจึงเป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างมองหาจากตัวผู้สมัคร โดยเฉพาะถ้ามีความเชี่ยวชาญในการใช้เครื่องมือหรือซอฟต์แวร์ที่เกี่ยวข้องกับตัวงานโดยตรงจะยิ่งเป็นข้อได้เปรียบ

ความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัว

จากที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น การปรับตัวต่อสถานการณ์ต่าง ๆ ได้อย่างรวดเร็วยังคงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งฝั่งนายจ้างและผู้สมัคร การที่นายจ้างมีการปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ในการสรรหาให้ทันต่อความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น จะทำให้มีโอกาสได้พบกับผู้สมัครที่ต้องการมากขึ้น ในขณะเดียวกัน ผู้สมัครที่สามารถปรับตัวและพัฒนาทักษะของตนเองให้ตรงกับความต้องการของนายจ้าง ก็มีโอกาสสูงที่จะได้รับข้อเสนอดี ๆ ที่น่าสนใจเช่นกัน เมื่อทั้งสองฝั่งมีความต้องการตรงกันแล้ว กระบวนการสรรหาก็จะเป็นไปอย่างราบรื่น และมีโอกาสที่ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและผู้สมัครจะพัฒนาไปในทางที่ดีอีกด้วย

ความฉลาดทางอารมณ์ (Emotional Intelligence, EI)

ความฉลาดทางอารมณ์เป็นอีกหนึ่งทักษะสำคัญที่ช่วยให้เราสามารถเข้าใจและจัดการอารมณ์ของตนเองได้ พร้อมทั้งมีความเข้าอกเข้าใจผู้อื่น ในกระบวนการสรรหานายจ้างจึงควรให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่มีทักษะในการจัดการอารมณ์ได้ดี และมีทัศนคติเชิงบวก เนื่องจากสิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการทำงานร่วมกัน ช่วยลดความขัดแย้งในที่ทำงาน และเป็นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีที่พนักงานมีทัศนคติที่ดีต่อกัน

การคิดเชิงวิจารณ์และการแก้ปัญหา

เมื่อองค์กรต้องเผชิญกับความท้าทายที่ซับซ้อนยิ่งขึ้น ความสามารถในการคิดเชิงวิจารณ์และแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์จะมีคุณค่าอย่างมาก ดังนั้นฝ่ายสรรหาจึงควรมองหาผู้สมัครที่สามารถวิเคราะห์สถานการณ์ต่าง ๆจากหลายมุมมองได้ มีทักษะในการแก้ไขปัญหาโดยใช้วิธีการใหม่ ๆ และสามารถทำการตัดสินใจได้แม้ในสถานการณ์ที่ไม่แน่นอน

ความเป็นผู้นำ

ทักษะในการเป็นผู้นำจะเปลี่ยนไปจากแนวทางแบบดั้งเดิมที่เป็นการบริหารจัดการแบบบนลงล่าง สู่การร่วมมือกันมากขึ้น ผู้ที่เหมาะสมจะเป็นผู้นำจะมุ่งเน้นไปที่การสร้างแรงบันดาลใจและการให้คำปรึกษาต่อทีมแทนที่จะเน้นเรื่องจัดการเพียงอย่างเดียว ผู้สมัครที่มีออร่าของผู้นำและสามารถแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติบางประการ เช่น ความสามารถในการยอมรับต่อมุมมองที่หลากหลาย การเอาใจใส่เพื่อนร่วมงานและคนในทีม อาจโดดเด่นในสายตาของนายจ้างและช่วยให้นายจ้างตัดสินใจได้ง่ายขึ้นที่จะรับคุณเข้าไปในทีม

ทักษะการสื่อสารที่แข็งแกร่ง

ทักษะในการสื่อสารที่ชัดเจนยังคงเป็นหลักสำคัญของการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ นายจ้างควรมองหาผู้สมัครที่สามารถถ่ายทอดความคิดเห็นของตัวเองออกมาได้อย่างชัดเจน รับฟังอย่างตั้งใจ และสามารถปรับรูปแบบการสื่อสารให้เหมาะสมกับผู้ฟังได้อย่างดี ไม่ว่าจะเป็นการสื่อสารกันภายในทีม การพูดในที่สาธารณะ หรือแม้กระทั่งการสื่อสารระยะทางไกลซึ่งอาจเกิดความเข้าใจผิดได้ง่าย

การตัดสินใจโดยใช้ข้อมูล

ในยุคที่ข้อมูลมีบทบาทสำคัญต่อกลยุทธ์ทางธุรกิจ การมีทักษะด้านการวิเคราะห์ข้อมูลที่แข็งแกร่ง สามารถตีความข้อมูลได้อย่างมีประสิทธิภาพ และสามารถนำข้อมูลเชิงลึกเหล่านั้นไปใช้ได้จริง จะเป็นอาวุธสำคัญสำหรับผู้สมัครในการมัดใจนายจ้าง เพราะเป็นสิ่งสำคัญที่บริษัทขาดไม่ได้

ความมุ่งมั่นต่อการเรียนรู้ตลอดชีวิต

เมื่อโลกไม่เคยหยุดหมุน การเรียนรู้และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องจึงเป็นทักษะที่ทุกคนควรให้ความสำคัญ ไม่ว่าจะเป็นการเรียนรู้ในรูปแบบใดก็ตาม ต่างก็เป็นสิ่งที่จะช่วยให้เรามีอาวุธติดตัวเพิ่มเติมทั้งสิ้น ยิ่งเรามีความรู้ความสามารถเพิ่มขึ้นเท่าใด ก็ยิ่งเป็นโอกาสให้เราได้งานหรือได้ลองทำอะไรใหม่ ๆ มากขึ้น และช่วยให้เราสามารถปรับตัวกับความท้าทายที่จะเกิดขึ้นได้อย่างไม่ยากเย็น

การตระหนักในความแตกต่างและวัฒนธรรม

เมื่อที่ทำงานกลายเป็นสถานที่ที่มีความหลากหลายมากขึ้น การตระหนักในวัฒนธรรมจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการสร้างสภาพแวดล้อมที่ยอมรับในความแตกต่าง การมองหาผู้สมัครที่สามารถปรับตัวให้เข้ากับความหลากหลายทางวัฒนธรรมได้ มีมุมมองและทัศนคติที่ดีต่อเพื่อนร่วมงานที่มีภูมิหลังมาจากที่ต่าง ๆ จึงเป็นสิ่งสำคัญมาก ๆ ในการทำงานร่วมกัน

ทักษะด้านการจัดการโครงการ

การทำงานหรือโปรเจกต์ใด ๆ ก็ตามที่มีความยากและซับซ้อนให้สำเร็จด้วยตัวคนเดียวคงเป็นเรื่องที่อาจเรียกได้ว่าแทบเป็นไปไม่ได้ ทักษะในการจัดการหรือ Project Management จึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จ เพราะเป็นทักษะที่เน้นเรื่องการวางแผน การทำงานร่วมกัน ไม่ว่าจะการทำงานเป็นทีมหรือข้ามสายงาน รวมถึงการจัดการทรัพยากรที่มี ไม่ว่าจะเป็น งบประมาณ แรงงาน เวลา ให้มีประสิทธิภาพสูงสุด การจ้างคนที่มีประสบการณ์ในการจัดการเรื่องต่าง ๆ เหล่านี้จึงเป็นอีกสิ่งที่นายจ้างควรโฟกัส ยังมีทักษะอื่น ๆ อีกมากมายที่น่าสนใจ ขึ้นอยู่กับว่าทักษะไหนเป็นที่ต้องการของแต่ละบริษัทมากที่สุด รวมถึงปัจจัยต่าง ๆ ที่ต้องพิจารณาอีก แต่การมุ่งเน้นไปที่ทักษะเหล่านี้ ก็อาจเพียงพอที่จะช่วยให้บริษัทสามารถสร้างทีมที่แข็งแกร่ง และพร้อมที่จะขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตต่อไปได้ในปี 2568 นี้ ถ้าคุณสนใจที่จะให้เราช่วยสรรหาพนักงานที่เหมาะกับองค์กรของคุณเพื่อการเติบโตอย่างยื่งใหญ่ในปี 2568 ติดต่อเราเลยวันนี้ ! >> https://getlinks.com/en/contactus