ปี 2022 กำลังจะจบแล้ว เรามาดูกันว่าควรเตรียมตัวหางานในปี 2023 อย่างไร!
ก่อนที่จะก้าวข้ามไปปีหน้า เรามาดูกันดีกว่าว่าเกิดอะไรขึ้นบ้างในปี 2022
- COVID-19 กลายเป็น New Normal
- Web3
- Immersive-reality Technologies
- Trust Architecture & Digital Identity
- Next-generation Software Development
จากที่เห็น หลายบริษัทกำลังปรับตัวสำหรับการทำงานในโลกหลัง COVID-19 และนี่คือเทรนด์ที่ทาง GetLinks Recruitment Consultantds ได้คาดเดาไว้ว่าอาจจะเกิดขึ้นในปี 2023 เรามาดูกันว่าจะมีอะไรบ้าง!
- การทำงานแบบ Hybrid จะกลายเป็นเรื่องปกติ
หลังจาก COVID-19 การทำงานแบบ Hybrid เป็นสิ่งที่ปกติกันไปแล้ว และพนักงานมากมายก็เลือกที่จะทำงานแบบ Remote Working รวมไปถึง บริษัทต่าง ๆ ก็เริ่มมีการให้พนักงานได้ทำงานแบบ Hybrid ไม่ว่าจะต่อเดือน หรือจะต่อสัปดาห์ก็ตาม การทำงานแบบ Hybrid ได้กลายเป็น 1 ใน Benefit ที่ Candidates ต่าง มองหามากขึ้นเมื่อคิดที่จะหางานใหม่
- ประสบการณ์การทำงานแบบใหม่
ประสบการณ์ในการทำงานรูปแบบใหม่ กลายเป็นเรื่องที่บริษัทมากมายให้ความสำคัญมากขึ้น เราจะเห็นว่าในปีนี้ ไปจนถึงปีหน้า หลายบริษัทเริ่มมีสวัสดิการที่ตอบโจทย์ความต้องการในยุคใหม่มากขึ้น เช่น การให้อิสระในการใช้ชีวิตของพนักงาน Flexible Hour, การซื้อ Gadget ที่จะต้องใช้เพิ่มเติม หรือจะเป็นการที่สามารถทำงานที่บ้าน / Work from Home ได้
ในปี 2023 ที่จะมาถึง พนักงานยังให้ความสนใจในเรื่อง Well-being เพิ่มเติมขึ้นมา ในเรื่องของตวามเป็นอยู่ของพนักงาน นอกไปจากนั้นคือเรื่องของการลดความเครียด ไม่ว่าจะเป็นการปรึกษาจิตแพทย์ หรือจะเป็นการทำกายภาพบำบัดอีกด้วย
ในตลาดงาน Talented Candidates กำลังเป็นที่ต้องการตัวมากขึ้นทุกปี เพราะถึง Candidates จะมีจำนวนมากในตลาดงาน แต่บริษัททั้งหลายจะมองหาคนที่เหมาะกับทีมเพื่อการรับเข้ามาใหม่ เรามาดูกันว่าจะเป็น Talented Candidates ได้อย่างไรบ้าง!
การจะเป็น Talented Candidate ได้ คุณจะต้อง….
Upskill
Upskill เป็นการเรียนรู้ทักษะเดิมหรือเสริมทักษะใหม่ที่ไม่เคยรู้มาก่อน ซึ่งเกี่ยวข้องกับสายงานที่ทำอยู่ ทำให้เราเชี่ยวชาญในสายงานของเรามากยิ่งขึ้น และรองรับการเติบโตในอนาคต
Reskill
Reskill หรือการเพิ่มทักษะใหม่ เป็นการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ให้เท่าทันต่อการเปลี่ยนแปลง หรือให้สอดคล้องกับตลาดแรงงานโลก รวมถึงเป็นการยกระดับทักษะของตนเพื่อเพิ่มโอกาสในการย้ายสายงานได้อีกด้วย
Reskill เป็นการยกระดับทักษะเพื่อการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ในการทำงานในสายงานที่แตกต่างออกไป เช่น วิศวกรเครื่องกลท่านหนึ่ง มีความสนใจในด้านเทคโนโลยี และอยากย้ายสายงานไปทำงานแผนก IT จึงศึกษา ค้นคว้า และหาความรู้เกี่ยวกับการ Coding เป็นต้น
การ Reskill ทำง่าย ๆ
- หาโอกาสในการเรียนรู้ใหม่ ๆ เช่น หาคอร์สเรียนออนไลน์
- หา Podcasts ฟัง
- หา Virtual Mentor (LinkedIn & Facebook groups)
- เข้าร่วม Virtual Events, Workshops & Conferences
Soft Skills ก็สำคัญนะ!
การเตรียมตัวหางานที่เหมาะ เราควรจะเตรียมในเรื่องของ Soft Skills ไว้ด้วยเหมือนกันนะ และนี่คือ Soft Skills ที่ทาง GetLinks Recruitment Consultants มองว่าเป็นสิ่งที่ควรมีติดตัวเอาไว้
- ทักษะการสื่อสาร
- ความคิดสร้างสรรค์
- การคิดเชิงวิเคราะห์และวิพากษ์
- ความยืดหยุ่นในการทำงาน
นอกจากทุกสิ่งที่เราได้พูดถึงไปในการหางาน อย่าลืมหางานแบบ Proactive แทนที่จะหางานแบบ Reactive นะ! ความแตกต่างระหว่าง 2 อย่างนี้คือ การหางานแบบ Proactive คือการหางานแบบตั้งต้นด้วยบริษัทที่อยากเข้า และหาทางเพื่อให้ทางบริษัทรับเข้าไป และการหางานแบบ Reactive คือการสมัครงานที่เปิดรับอยู่
หากอยากรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการหางานแบบ Proactive vs. Reactive เป็นอย่างไร สามารถอ่านเพิ่มเติมได้ ที่นี่ เลย
มาเริ่มปี 2023 กับ GetLinks กัน! หางานที่ถูกใจรับปีใหม่ง่าย ๆ กับพี่ ๆ Recruitment Consultants จากทาง GetLinks เพื่อพาคุณไปพบกับงานที่ใช่ 